Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Наложение меры наказания

Дисциплинарные наказания никак не отражаются в трудовой книжке. Они фиксируются в карте Т-2 с пометкой номера приказа.

При оформлении меры наказания важно убедиться, что все нормы действующего Трудового Кодекса были в должной мере соблюдены:

  1. За одно нарушение не последовало более одного варианта наказания.
  2. Сотрудник заранее был осведомлен о порядках, установленных в организации, о чем свидетельствует его подпись в соответствующих документах.
  3. С момента происшествия до момента подписания приказа о наказании прошло не более 6 месяцев.
  4. Дата подписания приказа не попадает на период:
    • временного состояния нетрудоспособности работника;
    • отпуска;
    • госслужбы.
  5. Сотрудник был ознакомлен с вынесенным приказом.
  6. Нарушитель представил объяснительную по поводу нарушения. Если он отказался, то оформляется соответствующий акт.
  7. Сроки действия и продления не противоречат настоящему законодательству и пр.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания. В данном случае можно ориентироваться на статью 191 ТК, в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника. В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.

При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания. Это остается целиком на усмотрение руководства компании.

Основания

В качестве основания могут выступать следующие пункты:

  • работа без единого замечания в течение долгого времени;
  • превышение установленных показателей плана;
  • участие в общественной жизни организации;
  • изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;
  • предотвращение несчастных случаев или аварий.

Инициаторы

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

  • директором компании;
  • самим нарушителем;
  • прямым начальством нарушителя;
  • председателем профсоюза;
  • председателем коллектива трудящихся.

Порядок

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.

После составления приказа с ним должны ознакомиться:

  • сотрудник;
  • отдел кадров;
  • составитель прошения.

Взыскания необходимы для того чтобы поднять чувство ответственности в коллективе и показать наглядно, что трудовую дисциплину обязательно следует соблюдать.

Обычно их используют как крайний вариант к закоренелым нарушителям. Первое замечание — это своего рода предупреждение.

Если оно останется незамеченным могут последовать другие более суровые варианты наказания.

Часто взыскания отражаются негативно на уровне дохода сотрудника. Это может быть стимулом для улучшения трудовых показателей и повышения дисциплины в коллективе, что будет являться основаниям для составления ходатайства о снятии наказания.

Образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания

Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.

Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.

Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.

Общие моменты

Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.

Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.

Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.

Необходимые термины

Самым простым является замечание Оно применяется за мелкие нарушения или недочеты. Право руководителя является предъявление в письменном или устном виде, без последствий. Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер. Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры. Важно, чтобы при наложении взыскания работник был ознакомлен с правилами трудового распорядка, техники безопасностями, и другими основными правилами, которых следует придерживаться на рабочем месте.При предъявлении замечания работодатель обязан придерживаться предварительной процедуры по разъяснению причин нарушения. Для этого используется объяснительная записка, в которой работник должен изложить ситуации, и причину, по которой произошел проступок или нарушение.Нередкими случаями причиной нарушения может оказаться непрямая вина сотрудника. Например, нехватка материалов для работы, отсутствие введения инструктажа по правилам безопасности и многое другое. В случае пропуска можно представить справку о состоянии здоровья, которое стало причиной нарушения трудового распорядка
Выговор Более серьезный вид, который должен служить сигналом для избегания последующих замечаний, т.к. это может грозить увольнением. Выговор также имеет предварительную процедуру для возможности предъявления. Это доказательство вины сотрудника, и ее фиксация
Строгий выговор Последняя ступень перед увольнением, когда дается последний шанс исправиться в проступке, и работник имеет в своем запасе уже несколько проступков без уважительной причины
Увольнение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя Применяется уже после нескольких проступков и замечаний, когда сотрудник не понял своей вины и ошибок, продолжая нарушать трудовую дисциплину
Работодатель имеет право применять взыскание или просто сделать устное замечание Тоже касается и видов взысканий, они не обязаны применяться в такой последовательности, как описано выше, и руководство может перейти сразу к самому строгому

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.

Особенности ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (образец) в 2018-ом году. Основные понятия и термины. Условия и требования к документу.

Алгоритм подачи. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Что это такое

Сотрудник, который халатно относится к выполнению своих непосредственных обязанностей или же нарушает дисциплину может получить взыскание, которые может выражаться в различных формах, начиная от простого выговора и штрафа, заканчивая увольнением.

Увольнение, инициированное работодателем, влечет за собой отрицательные моменты, оказывающие влияние на дальнейшее трудоустройство гражданина.

В связи с этим, стоит подробно рассмотреть алгоритм применения дисциплинарных взысканий и процедуру их снятия.

условия снятия дисциплинарного взыскания

В автоматическом режиме Через один год после дня назначения, но только лишь в том случае, если в течение этого периода сотрудник не будет привлечен к повторным дисциплинарным взысканиям
За счет составленного ходатайства руководством Или представительным отделом органа работником, по инициативе сотрудника или работодателя

Стоит отметить, что для частных категорий трудящихся граждан, в частности, для государственных служащих, силовых структур и т.д. могут использоваться дополнительные меры дисциплинарных взысканий, в виде:

  • предупреждения о неполном соответствии службе;
  • выговор строго типа;
  • понижение в должности и т.д.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

В вышеперечисленных ситуациях досрочного снятия взыскания допусти за счет ходатайства, принятого непосредственным начальникам сотрудника или же вышестоящим руководством. Это регламентировано 58-ой статьей закона федерального уровня «О государственной гражданской службе».

Необходимые понятия

Понятие Определение
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания Документ, который подается для досрочного снятия какого-либо дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудника по той или иной причине
Жалоба о присвоении дисциплинарного взыскания Жалоба, подаваемая сотрудникам в уполномоченные органы об отмене имеющегося дисциплинарного взыскания, при наличии доказательств о его необоснованности

Виды замечаний

Согласно положением 192-ой статьи трудового кодекса нашего государства, руководящее лицо обладает правом использования следующих мер наказания по отношению к сотруднику:

  • выговор;
  • замечание;
  • освобождение от должности;
  • лишение премиальных выплат.

Высшей мерой наказания является увольнение. Для ряда государственных должностей также могут использоваться дополнительные меры наказания. Существует несколько видов дисциплинарных проступков.

Длящийся дисциплинарный проступок Проступок, который длится в течение продолжительного периода времени. В случае его обнаружения работодателем и принятием им мер, сотрудник продолжает совершать данный проступок, то он должен повторно применить дисциплинарное взыскание
Дисциплинарный проступок, совершенный повторно Проступок, совершенный повторно в течение определенного промежутка времени, которое регламентируется принятыми нормативными актами в учреждении
Снятое дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание, снятое с сотрудника на основании 194-ой статьи трудового кодекса РФ
Прекращенный дисциплинарный проступок Проступок, совершенный сотрудником организации, который был им же обнаружен и исправлен. Является смягчающим фактором, который учитывается в обязательном порядке при вынесении вердикте об используемой мерой наказания

Правовая база

Законодательные акты, регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. 81-ая статья ТК РФ. О расторжении договора по инициативе работодателя.
  2. 194-ая статья ТК РФ. О снятии дисциплинарного взыскания.
  3. 192-ая статья ТК РФ. О дисциплинарных взысканиях.
  4. Закон федерального уровня, принятый 27-го июля 2004-го года «О государственной гражданской службе».

Помимо этого, большинство требований и условий, на основании которых может подаваться ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания прописываются в нормативных актах организации, в которой трудится гражданин.

Так как они могу отличаться друг от друга, то и основания, для принятия, описываемого документы также различны.

На федеральном уровне нет особых условий и требований для описываемого документа. Поэтому для его составления можно использовать свободную форму.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Достаточно всего лишь соблюдать основные кадровые требования, которые утверждаются локальными нормативными актами компании, в которой трудится гражданин.

Документ должен содержать в себе следующие пункты:

  • основная информация о лица, подающем документ (ФИО, занимаемый пост и т.д.);
  • полное наименование документа;
  • реквизиты подаваемого прошения (порядковый номер и дата создания);
  • информация о лице, по отношению к которому подается ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания;
  • основное содержание, содержащее в себе доводы и аргументы в пользу снятия дисциплинарного взыскания;
  • ссылка на 194-ую ТК РФ или нормы другого законодательного акта, регулирующего сферу деятельности сотрудника;
  • подпись лица, подающего прощение.

Действующим законодательством нашего государства не регламентированы факторы, на основании которого определяются факторы, являющиеся уважительными для снятия дисциплинарного взыскания. Поэтому, они устанавливаются работодателями самостоятельно.

В их число входят:

  • отсутствие замечаний по соблюдению дисциплины труда;
  • четкое следование производственного плану;
  • качественное выполнение прямых обязанностей.

Ходатайство о дисциплинарном взыскании может создаваться как самим сотрудником, так и его непосредственным начальником.

В первом случае оно составляется в тех ситуациях, когда сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок, осознал свои ошибки и готов исправить последствия.

В большинстве случаев, получить форму для прошения можно в отделе кадров.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Непосредственный начальник сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, также может составить ходатайство о досрочном снятии взыскания. Стоит отметить, что ходатайство, отправляемые начальниками, имеют более сильный фактор.

Помимо этого, он также может сам принимать решения о досрочном снятии дисциплинарного взыскания самостоятельно, без обращения к вышестоящему руководству.

Однако в этом случае, ходатайство составлять не обязательно, так как руководитель сотрудника может просто отменить действие приказа.

Образец прошения

В действующем законодательстве нет нормативных актов, которые регламентировали бы используемую для составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания форму.

Этот вид взысканий назначается, когда сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. К подобным наказаниям относят: замечание, выговор или увольнение. Хотя бывают и другие способы взыскания.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.

В содержании документа следует упомянуть:

  • причину, по которое произошло принятие мер наказания;
  • основание для аннулирования нарушения;
  • просьба о снятии взыскания;
  • ФИО сотрудника;
  • номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ. После составления прошение заверяется следующими подписями:

  • прямого начальника (например, бригадира или начальника отделения);
  • председателя профсоюза (в этом случае также потребуется номер протокола собрания и дата проведения);
  • представителя трудового коллектива (также номер протокола и дата собрания).

Правовая база

Обжалование

Согласно статье 193 ТК, если сотрудник не согласен с решение руководителя, он может попытаться его обжаловать в таких структурах, как:

  • госинспекции по вопросам труда;
  • комиссии по трудовым спорам в организации;
  • суде.

Копия направленного заявления с пометкой о том, что его приняли, остается у самого сотрудника. При этом желательно, чтобы он предоставил аргументированные доводы относительно своей позиции, подкрепленные действующими положениями ТК. В любом случае с руководителя потребуют обоснование вынесенного взыскания.

На проведение соответствующего расследования отводится около месяца. На этот срок действие наказания будет приостановлено.В результате возможно два основных варианта:

  1. Работнику откажут в удовлетворении его претензии в случае отсутствия нарушений ТК.
  2. Организации предпишут аннулировать нарушение при несоответствии нормам ТК.

Санкции для предприятия

  1. Если в суде будет принято решение иск работника удовлетворить, то все траты на проведение судебных разбирательств возлагаются на предприятие.
  2. Если на работника была наложена крайняя мера наказания в виде увольнения, то после решения суда в его пользу его должны восстановить на работе, причем на ту же должность.
  3. Дополнительно организации придется выплатить данному сотруднику зарплату за все время судебных разбирательств, поскольку работник был в вынужденном прогуле. Срок разбирательства может длиться до нескольких месяцев.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридический сайт