Трудовой договор с работником для Крайнего Севера

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу ___(место работы с указанием структурного подразделения)___по должности, специальности, профессии ___(полное наименование должности, специальности, профессии)___, квалификации ___(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)___, конкретная трудовая функция _________________.

1.2. Договор является: договором по основной работе/договором по совместительству. (нужное подчеркнуть)

Трудовой договор с работником, работающим в условиях крайнего севера

Работнику (нужное подчеркнуть): — в месте выполнения им работы; — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. 7.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., Работнику производятся соответствующие доплаты: 7.6.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

7.6.2. Работнику, выполняющему у одного и того же Работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере . 7.6.3.

Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: — основной (не менее 28) календарных дней; — дополнительный дней; — дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 7. Условия оплаты труда 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 7.2.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.4.Работодательобязанпроизводитьвыплатузаработнойплаты непосредственно Работнику в следующие сроки: .Работникобязуетсяприступитькисполнениюобязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, . (указать дату начала работы) 2.3.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.4.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на определенный срок __________________

________________.

(указать срок (не более 5 лет) его действия и обстоятельство (причину),

послужившее основанием для заключения срочного трудового договора)

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, _______________. (указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

________________.

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

Трудовой договор с работником для крайнего севера

Внимание

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. 6.3.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. _________________

_________________

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

3.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________. (срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

3.2.6. Проходить медицинские осмотры.

3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. _________________

_________________

_________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. _________________

_________________

_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. _________________

_________________

_________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

коллективным договором, соглашениями).

Пример 36 договора с работником севера женщиной

Работодатель обязан:- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); — обеспечить условия для безопасного и эффективного трудаРаботника, оборудовать его рабочее место в соответствии справилами охраны труда и техники безопасности;

— своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО — БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕРАБОТНИКА Порядок и условия оплаты труда и социально — бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. 4.1.

Образец (Примерный). Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы крайнего севера и приравненные к ним местностиПриложение к Рекомендациям по заключениютрудового договора (контракта),отражающим специфику регулированиясоциально — трудовых отношенийв условиях Севера, утвержденнымПостановлением Минтруда Россииот 23 июля 1998 г. N.

29ПРИМЕРНЫЙТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТВ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИММЕСТНОСТИОрганизация ,(наименование организации)в лице руководителя , именуемая в дальнейшем(фамилия, имя, отчество)»Работодатель», с одной стороны, и гражданин ,(фамилия, имя, отчество)именуемыйвдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилинастоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:1.

В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере должностных окладов (тарифных ставок) и др. 5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней.

Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью рабочих дней. 5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – часов. 5.3.

  • на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
  • на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 настоящего трудового договора (контракта);
  • на выплату районного коэффициента к заработной плате;
  • на выплату процентных надбавок к заработной плате;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
  • на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
  • на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.

2.2.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора. 4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором. 4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.2.4.

Важно

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.7.

Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: — изменений действующего законодательства;

— изменения Устава организации;- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта). 5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

5.3. При расторжении трудового договора по причине: — несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); — призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); — отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) —

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

5.4. Работнику предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФИОратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также оплата стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

5.5. По истечении срока трудового договора Работник имеет преимущественное право на заключение трудового договора на новый срок.

5.6. _______. (иные гарантии и компенсации, установленные по соглашению сторон)

Трудовой договор с работником для крайнего севера

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются _____________.

6.2. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: — основной __________________________ (не менее 28) календарных дней; — дополнительный _______ дней; — дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: — размер тарифной ставки (или должностного оклада) ___________________; — доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

____________; — районный коэффициент к заработной плате ____________________________; — процентная надбавка к заработной плате .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: . (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть): — в месте выполнения им работы; — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

7.6.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

7.6.2. Работнику, выполняющему у одного и того же Работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере __________________.

7.6.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.6.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю: ________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридический сайт