Юрист по трудовым спорам Москва. Консультация юриста

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Известно, что большая доля населения связана трудовыми отношениями с определенными организациями, компаниями и учреждениями. В связи с этим практически любой конфликт требует разрешения на основании норм трудового права.

Лучший вариант – обращение к помощи узкоспециализированного юриста, опытного в разрешении трудовых споров. Очень важно, чтобы специалисты обладал достаточной практикой и глубокими познаниями в действующем законодательстве. Его содействие особенно уместно в случаях, когда ущемляются права работников при приеме их на новое место.

На данный момент наблюдается не самая положительная тенденция: работники попросту не в силах влиять на конфликтные ситуации, так как боятся быть уволенными. При этом известна масса случаев, когда в роли пострадавшей стороны выступает работодатель. В основном это относится к ситуациям, в рамках которых работники портят имущество, разглашают коммерческие тайны, подрывают производственный процесс и т.д.

Российское законодательство устанавливает множество законных процедур в отношении работодателя, позволяющих урегулировать конфликт во внесудебном порядке. Чтобы избегать спорных ситуаций, работодателю необходимо всегда быть в курсе объема его прав и обязанностей – как собственных, так и подчиненных.

Позвоните по указанному телефону или оставьте заявку на консультации юриста по трудовым спорам через онлайн форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию для решения вопроса в свою пользу.

  • Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву.
  • Предоставление в письменном виде заключений по вопросам применения трудового права.
  • Проведение подробного анализа предмета трудового спора, в том числе проверки на соответствие установленным в Трудовом кодексе нормам прилагаемых документов.
  • Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров.
  • Подготовка необходимой документации для подачи искового заявления в суд.
  • Представление и защита интересов сторон в суде.
  • Помощь в обжаловании решений в вышестоящих инстанциях.

Стоимость услуг адвоката определяется сложностью возникшей проблемы и вариантами ее решения (в досудебном или судебном порядке). Обращение к профессиональному юристу всегда оправдывает затраченные средства – восстановление на рабочем месте позволит получать стабильный доход на протяжении долгого времени.

Досудебное разбирательствоПосмотреть услуги и цены

Наименование услуги Стоимость
1 Устная консультация От 1 000 руб./час
2 Подготовка письменного заключения От 1 000 руб.
3 Составление претензии От 2 000 руб.
4 Составление искового заявления От 3 000 руб.
5 Подготовка пакета документов для подачи в суд (дополнительные документы без учета составления искового заявления) От 2 000 руб.
6 Подача документов в суд (в качестве отдельной услуги вне пакета ведения дела «под ключ») 1 000 руб.
7 Подготовка отзыва на исковое заявление, жалобу и т.д. От 3 000 руб.
8 Подготовка пакета документов к отзыву и направление его истцу От 2 000 руб.
9 Ознакомление с материалами дела От 1 000 руб.
10 Составление заявлений, жалоб, ходатайств и иных процессуальных документов (в качестве отдельной услуги вне пакета ведения дела «под ключ») От 1 0000 руб.

Представление интересов клиента – физического лица в судеПосмотреть услуги и цены

Наименование услуги Стоимость
1 Суд 1-й инстанции От 25 000 руб.
2 Разовое участие в судебном заседании От 5 000 руб.
3 Изучение представленных материалов(без самостоятельного ознакомления специалиста с материалами дела в суде) (в качестве отдельной услуги вне 3.пакета ведения дела «под ключ») От 1 000 руб.
4 Подготовка искового заявления, отзыва на исковое заявление, жалобу и т.п. (в качестве отдельной услуги вне пакета ведения дела «под ключ») От 3 000 руб.
5 Поиск экспертного учреждения и взаимодействие с ним по вопросу назначения и проведения экспертизы (в качестве отдельной услуги вне пакета ведения дела «под ключ») От 2 000 руб.
6 Получение решения суда 1 инстанции 1 000 руб.
7 Участие в судебных прениях (в качестве отдельной услуги вне пакета ведения дела «под ключ») От 3 000 руб.
8 Анализ перспективы обжалования решения суда От 2 000 руб.
9 Апелляционная инстанция От 15 000 руб.
10 Кассационная инстанция От 15 000 руб.
11 Подготовка апелляционной жалобы От 5 000 руб.
12 Подготовка кассационной жалобы От 5 000 руб.

Представление интересов клиента при исполнительном производствеПосмотреть услуги и цены

Наименование услуги Стоимость
1 Получение исполнительного листа в суде 1 000 руб.
2 Подготовка пакета документов для подачи в службу судебных приставов От 2 000 руб.
3 Подача документов с службу судебных приставов От 1 000 руб
4 Взаимодействие с судебным приставом-исполнителем (в т.ч. выезды к должнику) От 15000 руб.
5 Получение документов в службе судебных приставов От 5000 руб.
6 Обжалование действий/бездействия судебного пристава исполнителя От 10 000 руб.

Многие работодатели обладают невысокой правовой культурой, допускают нарушения законодательства. Работники часто сталкиваются с ущемлением своих прав. Мириться с подобной несправедливостью нельзя – так вы подтолкнете нечистоплотных работодателей к новым противозаконным действиям.

Распространенные нарушения:

  • необоснованное увольнение или сокращение зарплаты;
  • неправомерное взыскание материального ущерба;
  • одностороннее изменение основных условий трудового договора.

Юристы по трудовым спорам

Подобные случаи требуют квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам. Опытный адвокат приложит максимум усилий для решения спора мирным путем, избегая судебных тяжб.

Современное законодательство предусматривает серьезные меры ответственности для нерадивых работодателей. Юристы точно знают, как поступить, если работник пострадал от неправомерных действий работодателя.

Наши адвокаты выполнят все необходимые действия для защиты клиента. К ним относятся:

  • выяснение подробностей и правовая оценка ситуации, предоставление рекомендаций по дальнейшим действиям;
  • подача жалобы в компетентные органы на предмет нарушения работодателем прав;
  • переговоры с работодателем, попытка найти компромисс в рамках досудебного урегулирования;
  • составление искового заявления в суд;
  • составление и подача жалобы в трудовую инспекцию;
  • получение судебного решения, при необходимости его обжалование.

Адвокат предоставит правовую оценку ситуации и предложит грамотную стратегию поведения. Можно использовать возможности досудебного урегулирования или незамедлительно обращаться в суд. Опытный онлайн-юрист обозначит правильное направление решения проблемы и предложит оптимальный способ защиты ваших интересов.

Нужна защита трудовых прав? ☎ Звоните нам! 7 (495) 005-30-63

Сложная ситуация с работодателем? Не знаете как решить проблему? Уволили с работы, не выплатили зарплату, не выплатили оклады при увольнении, хотите подать жалобу на работодателя? Юристы компании «Праволюкс» помогут вам наиболее качественно и бесплатно решить спор, и добиться своего. Юридическая консультация предоставляется от опытных юристов и адвокатов в сфере труда. Доверив нам вашу проблему, мы постараемся решить ее в кратчайшие сроки и получить желаемого результата.

Консультацию юриста по трудовым спорам бесплатно можно получить: оставив заявку на сайте, либо заказать обратный звонок или позвонить по телефону 8 (929) 597-95-21. Юрист позвонит вам в течение 5 минут и даст качественную и подробную консультацию.

Не хотите ждать? Звоните по телефону горячей линии: 7 (929) 597-95-21

  • Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;
  • Подготовка искового заявления, жалобы;
  • Взыскание заработной платы.
  • Взыскание компенсаций больничного;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Изменение оснований увольнения;
  • Оспаривание записей в трудовой книжке;
  • Обжалование дисциплинарного взыскания;
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Судебное представительство;
  • Коллективный иск к работодателю;
  • Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
  • Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
  • Помощь при переводе на неполную ставку;
  • Составление претензий в трудовую инспекцию;

Юрист по трудовым спорам Москва. Консультация юриста

Юристу по трудовым вопросам  рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

Консультация юриста по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовым спорам необходимо в случаях, когда работник и работодатель не могут прийти к единому мнению, не могут прийти к определенному консенсусу. Такие споры чаще всего приводят к лишению премии, зарплаты, или еще хуже, к увольнению. Тут и начинается самое интересное, когда работник пытается отстоять свои права, и донести это до работодателя.

  • подать жалобу на работодателя
  • подать жалобу в инспекцию труда на работодателя
  • незаконное увольнение с работы
  • лишение заработной платы
  • заявление на увольнение
  • дисциплинарные взыскания
  • уволиться без отработки
  • отпуск с увольнением
  • сокращение в должности
  • невыплата зарплаты при увольнении
  • удержания из зарплаты
  • неоплачиваемый отпуск
  • увольнение за прогулы
  • увольнение во время отпуска
  • восстановление на должность

По статистике, увольнение с работы, невыплата зарплаты, невыплата окладов при увольнении, сокращение в должности, удержание зарплаты, являются наиболее сложными в решении. Для вашей же безопасности лучше всего – проконсультироваться бесплатно у опытного специалиста по трудовым спорам и выстроить стратегию решения проблемы.

Все эти и многие другие вопросы требуют обязательного вмешательства опытных юристов, для полноценного решения вопроса.

По тем или многим другим вопросам можно получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам бесплатно в нашей компании, от опытных юристов и адвокатов Москвы.

Когда следует обращаться к юристу по трудовым спорам

“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы.

Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы. Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором.

По каким основаниям возникают трудовые споры?

Приведем наиболее частые причины возникновения конфликтов в трудовой сфере:

  1. Споры, возникающие в связи с восстановлением потерянного рабочего места;
  2. Исковые заявления, связанные с компенсацией вреда, причиненного здоровью работника вследствие несоответствия трудовых условий требованиям закона;
  3. Разглашение коммерческой тайны;
  4. Споры, возникшие на почве недовольства работника решениями дисциплинарного комитета;
  5. Конфликты, связанные с тем, что работодатель не соблюдает требования трудового кодекса в части предоставления декретного отпуска;
  6. Споры о необоснованных отказах в приеме на работу и т.д.

Перечень не носит исчерпывающего характера и регулярно дополняется новыми основаниями.

Помощь адвоката, юриста по трудовому праву в Москве

При участии данного специалиста можно рассчитывать на:

  • Восстановление утраченного рабочего места;
  • Решение трудового спора в досудебном или судебном порядке с соблюдением всех действующих требований закона;
  • Проверку и разработку внутренних документов согласно нормам законодательства;
  • Представление интересов компании в рамках проведения проверочных мероприятий государственными трудовыми инспекциями, органами службы занятости, миграционными органами и т.д.;
  • Взыскание ущерба и иных выплат;
  • Контроль за надлежащим исполнением судебного решения приставами-исполнителями.

Адвокаты юридической компании “Триумф” предоставляют широкий спектр услуг в сфере трудовых правоотношений:

  • Подробная бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
  • Составление заключений и иных актов, способных повлиять на исход дела;
  • Полное сопровождение клиента в процессе проверочных мероприятий, предусмотренных законом;
  • Содействие в составлении жалоб, подаваемых на основании итогов проверочных мероприятий;
  • Подача исковых заявлений и иных процессуальных актов в суд;
  • Отстаивание прав и законных интересов работодателей в отношениях с органами контроля и надзора;
  • Внесудебное урегулирование конфликтных ситуаций, связанных с увольнением сотрудников, компенсацией вреда, который был причинен работодателю по виновных действия/бездействия подчиненного;
  • Представительство клиента в суде по любому трудовому спору любого характера;
  • Разработка кадровой документации.

Бесплатно позвоните на горячую линию 7 (495) 755-17-95или получите консультацию дежурного юриста в онлайн-чате

Как мы уже отмечали, процессуальные сроки по данной категории дел жестко ограничены законом. Это значит, что по трудовым спорам помощь адвоката должна запрашиваться как можно раньше, поэтому не тратьте время и прямо сейчас позвоните по телефону или получите онлайн консультацию.

Процесс носит строго поэтапный характер:

  1. Для начала специалисту по трудовым спорам предстоит выяснить все обстоятельства конфликта, выявить признаки правонарушения по отношению к клиенту. Также ему необходимо определить конкретные нормы права, регламентирующие данный тип правоотношений.
  2. Далее юрист по трудовому праву проводит правовой анализ всей имеющейся по делу документации. Как только важные сведения собраны, юрист приступает к разработке рекомендаций относительно наиболее выгодной модели поведения клиента в суде.
  3. Затем наступает время переговоров, в процессе которых юрист стремится всеми силами урегулировать спор в досудебном порядке (разумеется, в пользу клиента). Для этого он участвует в переговорах с оппозиционной стороной, стараясь привести достаточное количество доводов к заключению мирного соглашения. Такой вариант является самым оптимальным ввиду минимальных финансовых затрат.
  4. Если попытки решить проблему мирно не увенчались успехом, юрист приступает к судебному представительству. На данном этапе специалисту предстоит подготовить требуемую документацию и обратиться в соответствующий судебный орган, инспекцию по труду, прокуратуру от имени доверителя. Адвокат обязуется присутствовать на всех заседаниях, использовать заранее сформированную доказательную базу для эффективной защиты прав и интересов клиента.

Если доверителем адвоката является работодатель, этапы работы юриста аналогичны вышеперечисленным. Трудовые правоотношения известны тем, что в роли нарушителей одинаково часто выступают как работники, так и их начальство. Нашим юристам не составит проблемы доказать факт незаконного увольнения или выявить грубые нарушения условий труда, техники безопасности или правил внутреннего трудового распорядка.

Сотрудники юридической компании «Триумф» готовы взяться за самые крупные и трудоемкие споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

Сотрудничать с нами выгодно во всех отношениях:

  • Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам.
  • Будучи нашим клиентом, вам не придется посещать различные инстанции и тратить время на бюрократические проволочки.
  • Получая квалифицированную помощь, вы не переплачиваете за труд профессионалов.
  • Сотрудничество оформляется письменным договором, что служит гарантом соблюдения прав клиента.

Юрист по трудовым спорам

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Юрист по трудовым спорам Москва. Консультация юриста

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

  • Расторжение трудовых договоров по причинам, указанным в части 1 статьи 77 ТК РФ;
  • Взыскание с работника материальной компенсации за причинённый ущерб;
  • Признание трудовых отношений, в случаях, когда они не были оформлены официально;
  • Прекращение трудового договора в соответствии со статьёй 83 ТК РФ, то есть по не зависящим от сторон причинам;
  • Взыскание удержанной заработной платы, премий, надбавок и пособий (речь идёт о прописанных в локальных актах премиях или стимулирующих выплатах);
  • Взыскание компенсации за период приостановки деятельности в соответствии со статьёй 142 ТК РФ;
  • Урегулирование вопросов, возникших в процессе прохождения сотрудником испытательного срока;
  • Отстаивание прав на очередной отпуск, а также взыскание компенсации за неиспользованный период отдыха;
  • Оспаривание отказа в принятии на работу или в восстановлении сотрудника в должности, увольнения без объяснения причин;
  • Оспаривание постановлений об нарушении действующего трудового законодательства работодателями (статьи 5.27 КоАП);
  • Отмена дисциплинарных взысканий;
  • Представительство в арбитражном суде, физических и юридических лиц, по делам связанным с предпринимательской и экономической деятельностью;
  • Сопровождение сделок купли продажи бизнеса;
  • Комплексное юридическое сопровождение бизнеса;
  • А так же, оказание всех необходимых юридических услуг юридическим лицам.

Почему стоит обратиться к профессиональному юристу

До 30% обращений за бесплатными юридическими консультациями по трудовому праву приходится на проблемы с задержкой заработной платы.

Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.

Услуги наших юристов

  • Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву.
  • Предоставление в письменном виде заключений по вопросам применения трудового права.
  • Проведение подробного анализа предмета трудового спора, в том числе проверки на соответствие установленным в Трудовом кодексе нормам прилагаемых документов.
  • Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров.
  • Подготовка необходимой документации для подачи искового заявления в суд.
  • Представление и защита интересов сторон в суде.
  • Помощь в обжаловании решений в вышестоящих инстанциях.

Мы готовы предоставить вам бесплатные консультации юриста по трудовому праву. Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Оставьте заявку на сайте или позвоните нам для получения ответа на интересующий вопрос. Решение проблемы, с учетом нашего опыта и профессиональных связей, будет в вашу пользу.

Почему именно мы?

Хотите получить квалифицированную помощь по трудовому вопросу? Не стоит терять времени, когда можно воспользоваться услугами опытного юриста. Наши сотрудники имеют богатый опыт в успешном разрешении трудовых споров любой сложности.

Секреты профессиональных побед довольно просты:

  • Внимание к деталям;
  • Регулярный мониторинг действующего законодательства;
  • Постоянная поддержка связи с клиентом;
  • Уверенность в собственных силах;
  • Формирование эффективной доказательной базы.

Позвоните или оставьте заявку на консультацию специалиста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по разрешению трудового спора с работодателем.

Причины трудовых споров

Юрист по трудовому праву

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Каждый человек во время своей деятельности вступает в трудовые правоотношения. При возникновении конфликтных ситуаций между работодателем и работником требуется помощь специалиста.

Законодательство устанавливает четкие сроки обращения в судебную инстанцию за разрешением индивидуального спора. В случае несоблюдения сроков работник не сможет защитить нарушенные права. Своевременное обращение к адвокату позволит оперативно решить проблему.

Наши адвокаты по трудовому праву в Москве защищают интересы клиентов в следующих спорных ситуациях:

  • восстановление на рабочем месте;
  • увольнение по принуждению или сокращению;
  • оспаривание вмененного материального ущерба;
  • изменение условий трудового договора;
  • взыскание невыплаченной зарплаты и компенсации за прогул в случае незаконного увольнения;
  • обжалование приказов работодателя о переводе, сокращении, переаттестации, увольнении;
  • оспаривание незаконного отказа в трудоустройстве;
  • обжалование вынесения дисциплинарного взыскания.

Мы имеем богатую практику разрешения споров и конфликтов. Наши юристы по трудовому праву обладают высокой квалификацией и большим опытом работы.

Помощь в разрешении трудовых споров можно получить по телефону☎ Звоните нам! 7 (495) 005-30-63

Если хотя бы один из перечисленных ниже пунктов про вас – это сигнал к срочным действиям:

  • Работодатель необоснованно уволил работника. При этом имеется ввиду отсутствие правомерных оснований и нарушение установленной законом процедуры увольнения;
  • Работодатель отказывается выплачивать заработную плату, оплачивать отпускные, больничные и т.д.;
  • Вы не знаете, как грамотно провести анализ трудового договора или разработать его;
  • Вас перевели на другую должность или место работы без вашего согласия;
  • Работодатель действует в нарушение условий трудового договора;
  • По вине работодателя пострадало здоровье работника.
  • Работник действует в нарушение действующих норма Трудового кодекса. За ним числятся систематические прогулы, опоздания, халатность;
  • Работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя;

Помощь в разрешении трудовых споров

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.

Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридический сайт