Трудовой договор с испытательным сроком

Особые моменты

Обязательного условия, чтобы все соискатели проходили проверку у работодателя по регламентам и положениям ТК РФ не существует. Это значит, что особых условий для составления трудового договора с испытанием в законах не установлено, кроме того, даже в статьях ТК указывается, что такого рода взаимоотношения обязательно должны оформляться на базе согласия обеих сторон.

  1. Обоюдное согласие сторон для составления договора, куда будет включено условия проверки принимаемого на работу сотрудника.
  2. Испытания применяются в отношении исключительно вновь принятых сотрудников.
  3. В тексте трудового контракта временной промежуток испытаний должен указываться четко и внятно.
  4. Если в договоре не будет содержаться информация об испытании, тогда юридически документ будет считаться без необходимости проверять работника, а значит, он будет принят в штат на общих основаниях.
  5. Все положения относительно рабочего регламента, начисления заработка и прочих моментов распространяются на лиц, проходящих проверку, точно также как и на штатных сотрудников.

На тот случай, когда физическое лицо уже приступило к обязанностям своей должности, а договор не булл заключен в письменной форме, тогда на основании ст. 67 Трудового Кодекса России, соглашение об испытании составляется и подписывается сторонами отдельно. Но тогда уже при составлении обычного трудового соглашения, вносить пункт об испытательном сроке не нужно, даже считается недопустимым.

То, что на временных работников распространяться должны такие же правила труда, как и на сотрудников, принятых в штат, это говорится в Трудовом Кодексе. К примеру, если всем сотрудникам в отделе грозит понижение зарплаты, то и тех лиц, что проходят испытание, это тоже коснется (ст.22 Трудового Кодекса РФ).

Продолжительность испытательного срока

Срок испытания Для какого предназначается
До 6 месяцев определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства).
До 3 месяцев устанавливается для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки.
2 недели Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев,

Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

На кого не распространяется трудовой договор с испытательным сроком

Законодательством запрещено работодателю заключать трудовой договор с испытательным сроком:

  • если работник принимается на срочную работу сроком до двух месяцев;
  • если к работодателю трудоустраивается беременная женщина или женщина, у которой есть дети до полутора лет;
  • если принимается на работу сотрудник, которому еще нет 18 лет;
  • если работник трудоустраивается в порядке перевода и др.

Полный перечень таких лиц содержится в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Как продлевается договор на испытательный срок

Вообще на основании ч.5 ст.70 Трудового Кодекса общий промежуток времени испытаний для обычных работников не должен быть более 3-х месяцев, но для главных бухгалтеров, руководства и их заместителей такой предел увеличивается до полугода. Если же с работником нужно заключить трудовое соглашение на время выполнения обязанностей от 2 до 6 месяцев, тогда испытательный временной диапазон не должен превышать 2-х недель.

Условия испытательного срока в трудовом договоре

Начало длительных трудовых отношений практически всегда связаны с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти будущему работнику на должность, заключая трудовой договор. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

В основном, с работником подписывается трудовой договор со стандартным испытательным сроком на 3 месяца.

Подтверждением о назначении  испытательного срока для работника является трудовой договор, где прописаны этот срок.

Трудовой договор может быть:

  • Бессрочным, то есть заключается на неограниченный период времени;
  • Срочный, то есть заключается на определенный период времени, и в договоре проставляется дата окончания трудовых отношений с работником.

Подпись в трудовом договоре работника свидетельствует о том, что он ознакомился с условиями испытательного срока. Помимо этого необходимо еще ознакомить с должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка предприятия.

Трудовой договор с испытательным сроком

Если в трудовом договоре не указан срок испытательного срока, это значит, что  работник принят на работу без испытательного срока.

В трудовом договоре, как в срочном, так и в бессрочном обязательно должна быть информация  испытательном сроке. Какие условия испытательного срока прописаны в договоре, такие же должны быть и в приказе.

Законодательством предусмотрено, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию. И если информация о испытательном сроке содержится только в приказе, а в договоре нет, тогда в случае судебного разбирательства решение будет однозначно выдвинуто  в пользу работника.

Если после завершения прохождения испытательного срока работник продолжает исполнять свои должностные обязанности, это значит, что испытательный срок завершен успешно. И  трудовые отношения между работником и работодателем должны действовать по тому трудовому договору, который был заключен при принятии на работу.

Срочный трудовой договор и испытательный срок

Практически всегда с работником, которого еще, не известно примут ли окончательно в штат, или нет, заключается именно временный трудовой контракт. Для того чтобы понимать о чем идет речь, можно посмотреть пример такого договора, который имеются срочным, то есть таким, у которого имеется свой срок действия, начало юридической силы и окончание.

Условия по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре обычно предусматриваются следующими нормами:

  • Срок договора не может быть больше, чем 5 лет действия.
  • Можно оформлять такой договор на тот приблизительный промежуток времени, который изначально определить невозможно (устанавливается по договоренности сторон).
  • Оформляться может на время, пока основной работник отсутствует.
  • Заключается с сезонниками.
  • Испытательный срок без трудового договора

Расторжение трудового договора

Если работник не прошел испытательный срок, тогда нужно обязательно соблюдать определенную процедуру по расторжению трудового договора.

Алгоритм такой:

  1. Составляется уведомление о том, что работник не прошел испытательный срок;
  2. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины для прекращения трудового договора ;
  3. Уведомление направляется работнику на адрес проживания или выдается на руки под роспись за три дня до фактического прекращения трудовых отношений;
  4. По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись;
  5. Затем работник сдает все дела;
  6. И в конце процедуры бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.

Если работник, находясь на испытательном сроке, решил уйти с должности раньше, чем закончится испытательный срок, он так же должен уведомить работодателя за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.

В том случае, если запись о заключении трудового договора, в котором была пометка об испытательном сроке, была сделана, значит, ее следует закрывать другой записью – о расторжении договора. В записи указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, которая освещает факт расторжения трудового соглашения именно по инициативе самого работника, а не работодателя. Напоминаем, что сам испытательный срок по трудовому договору отдельным образом в трудовой книжке не прописывается.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 На какой испытательный срок заключается трудовой договор с госслужащими;

Ответ: С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.

Вопрос №2   Испытательный срок завершился, и сотрудник его успешно прошел. Какие документы надо оформить работодателю по его окончанию?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Как правильно расторгаются такие договора

Чтобы грамотно прекратить трудовые взаимоотношения и провести должным образом расторжение трудового договора с работником, находящимся на испытательном сроке, нужно учесть самые основные детали, шаги такой процедуры. В целом, алгоритм действий будет таков:

  1. Составляется уведомление (извещение) о том, что работника скоро будут увольнять.
  2. Такое уведомление направляется на адрес работника, где он проживает или выдается ему лично в руки за 3 дня до фактического прекращения договора.
  3. В уведомлении обязательно должны указываться основания для прекращения трудовых отношений, чтобы можно было расторгнуть отношения законно.
  4. Уведомление работник должен получить под личную роспись.
  5. По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись.
  6. Потом работник сдает все дела.
  7. И в конце бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.

Трудовой договор с испытательным сроком

Если же сам работник, находящийся на испытании, счел нужным уйти с такой должности, тогда он должен уведомлять о своем решении работодателя заблаговременно. Это делается также за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридический сайт