Трудовое соглашение

Заявления

При
поступлении на работу граждане подают
письменное заявление, в котором излагают
просьбу о зачислении их в конкретное
структурное подразделение на вакантное
место, должность. Заявление рекомендуется
составлять на чистом листе бумаги
формата А4 рукописным способом.

Заявление
о приеме на работу
адресуют руководителю организации с
указанием его должности, фамилии и
инициалов. В заявлении о приеме на работу
обязательно полностью указываются
фамилия, имя, отчество заявителя, его
домашний адрес и телефон, а также (при
необходимости) и паспортные данные.

Заявления
составляют сотрудники организации при
реализации своего права на отпуск,
перевод в другое структурное подразделение,
увольнение. Форма этих заявлений
унифицирована в УСОРД. В этих случаях
формуляр заявления обязательно включает
(помимо названных реквизитов) название
структурного подразделения, где работает
заявитель, а в состав подписи включается
наименование его должности.

Заявление
является личным документом, поэтому
его текст излагается от первого лица.
Заявление визируется лицами, непосредственно
заинтересованными в решении вопроса:
начальником структурного подразделения,
где работает (или собирается работать)
заявитель, начальником отдела кадров,
заместителем директора, бухгалтером и
т.д.

Описание трудового договора

Трудовой договор – это документ, посредством которого регулируются отношения работника и нанимателя.

Документ должен соответствовать нормам Трудового Кодекса, который гласит, что каждая из сторон должна строго выполнять свои обязательства.

Работодатель:

  • предоставлять работу, соответствующую служебным функциям работника;
  • соблюдать соответствующие законодательству условия труда;
  • выплачивать зарплату вовремя и в полном объёме.

Работник:

  • выполнять свою работу лично, качественно и в срок;
  • соблюдать внутренний рабочий распорядок, установленный на предприятии.

Договор имеет типовую форму и ряд обязательных к заполнению пунктов:

  • полная информация о нанимателе и работнике;
  • место работы;
  • служебные обязанности работника;
  • число, с которого работник считается принятым на должность;
  • промежуток времени действия документа;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и перерывы для отдыха;
  • если есть вредные условия труда, данный факт также фиксируется и предусматривается определённая компенсация;
  • указывается характер работ, например, разъездной;
  • расписывается социальный пакет.

Перечень пунктов не является исчерпывающим, например, дополнительно наниматель может предусмотреть срок предварительного испытания и так далее.

Важно! Исключать обязательные пункты нельзя.

При устройстве человека на работу посредством такого договора работодатель должен ознакомить сотрудника с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

При приеме на работу наниматель должен придерживаться следующих шагов:

  1. Ознакомление претендента с должностной инструкцией и нормами распорядка, установленного на предприятии.
  2. Подписание договора.
  3. На основании подписанного договора издаётся приказ о принятии на работу.
  4. В трудовую книжку, основываясь на изданный приказ, вносится запись об устройстве на работу.

Документ, по промежутку времени действия, может быть:

  • срочный (до 5 лет);
  • заключённый на неопределённый срок.

Расторгнуть договорные отношения можно:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе нанимателя, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством о труде.

Приказ по личному составу

Приказами
по личному составу оформляется прием
на работу, перевод, перемещение,
предоставление отпуска, объявление
благодарности, наложение взыскания,
командирование, увольнение и т.д. В
соответствии с КЗОТ РФ приказы о приеме
на работу составляются и в случаях,
когда прием на работу проводится по
трудовому договору (контракту).1

Трудовое соглашение

Приказ
оформляется на общем бланке организации
в соответствии с требованиями ГОСТ Р
6.30-2003. Обязательными реквизитами бланка
являются: наименование организации —
автора документа, наименование вида
документа, место для даты и индекса,
место издания. Приказы по личному составу
имеют самостоятельную индексацию — как
правило, с добавлением литеры “К” —
кадры, или “ЛС” — личный состав. При
оформлении приказа по личному составу
используются следующие реквизиты:
заголовок к тексту, текст, подпись, визы,
исполнитель.

По
структуре приказы по личному составу
могут быть простыми
исложными.
Простыми приказами оформляют одно
управленческое действие (принять,
перевести и т. д.). Если на каждого
работника издается “свой” приказ, то
он считается
индивидуальным.
Преимущество издания таких приказов
состоит в том, что работники кадровой
службы избавлены от необходимости
составлять выписки из приказа для личных
дел.

Формулировка
заголовка к тексту приказа по личному
составу зависит от вида приказа. В
заголовке к простому приказу пишут: “
О приеме на работу”, ”О переводе на
другую работу”, “О предоставлении
отпуска”, “Об увольнении” и т.д. В
заголовке сложного приказа можно
написать: “По личному составу”.

Текст
приказа не имеет преамбулы, его следует
начинать со слов, обозначающих
распорядительное действие: назначить,
уволить, перевести, объявить благодарность
и т. п. Затем указываются фамилия, имя,
отчество, должность работника,2
наименование структурного подразделения,
в котором он работает или куда назначается
на работу, дата начала (или окончания)
работы, вид приема (постоянная работа,
временная, по совместительству, на
неполный рабочий день и др.

), условия
приема (с испытательным сроком или без
него), условия оплаты труда. В конце
каждого пункта приказа (по каждому
работнику персонально) приводится
ссылка на основание его издания.
Основанием к приказу по личному составу
могут служить: заявление, докладная или
объяснительная записка, представление,
трудовой договор (контракт), трудовое
соглашение, утвержденный график отпусков,
больничный лист, медицинское заключение,
справка, решение совета трудового
коллектива и др. документы.

В
приказе об увольнении обязательно
указывают мотив увольнения, номер статьи
КЗоТ РФ и дату.

В
приказе о переводе отмечают вид и мотив
перевода, срок, а также условия работы
и оплаты труда (например, смещение на
низшую должность в качестве дисциплинарного
взыскания).

В
приказе о предоставлении отпуска должны
быть указаны общее число рабочих дней,
в течение которых работник находится
в отпуске, даты ухода в отпуск и возвращения
на работу, за какой период предоставляется
отпуск и его условия (с сохранением или
без сохранения содержания), вид отпуска.
Основанием для издания приказа о
предоставлении отпуска служит заявление,
объяснительная или докладная записка,
справка, график отпусков.

Поощрения
и дисциплинарные взыскания должны
содержать указание вида поощрения или
взыскания, мотивы. Основаниями для
издания подобных приказов служат
представления, докладные и объяснительные
записки, акты, решения профсоюзных
органов, совета трудового коллектива.
Такие приказы доводятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.

Приказы
по личному составу обязательно визируются
руководителем структурного подразделения,
в котором работает данный работник,
главным бухгалтером, юрисконсультом
(при его наличии). Приказ вступает в силу
с момента подписания и объявляется
работнику под расписку. После указания
на основание издания приказа следуют
слова: «С приказом ознакомлен», где
расписывается работник.

Образец трудового соглашения

При составлении трудового соглашения следует согласовать следующие пункты:

  • Наименование сторон. Указывается Ф.И.О. гражданина и наименование организации, которые выступают исполнителем и заказчиком соответственно;
  • Предмет договора. Необходимо указать, какое задание возлагается на исполнителя. Если для достижения результата предстоит выполнить множество операций, то можно подробнее их описать в приложении к договору;
  • Сроки. Сторонам следует установить конкретную дату завершения работ, либо привязать её к наступлению какого-либо события. Например, 6 месяцев с момента поступления аванса на счёт исполнителя;
  • Права и обязанности сторон. Исполнитель должен выполнить работу (оказать услугу) в срок и имеет право получить за это деньги. Заказчик имеет право требовать выполнения работ, в соответствии с обычными условиями, предъявляемыми к качеству.

Обратите внимание! При выполнении работ следует указать, имеет ли право исполнитель поручать свою работу другим лицам за свой счёт или обязан всё сделать лично.

  • Стоимость и порядок оплаты. Цена договора устанавливается сторонами исходя из затрат и рыночных цен на конкретные работы или услуги. Часто в приложении к договору подробно указывается цена отдельных операций, которые должны быть выполнены. Как правило, расчёт производится через несколько дней после подписания акта приёмки представителями обеих сторон;
  • Порядок сдачи-приёмки работ. Следует утвердить форму акта, который должен быть подписан сторонами после выполнения подряда или оказания услуг. Также стороны согласовывают сроки приёмки, состав комиссии;
  • Порядок расторжения соглашения. Стоит предусмотреть механизм досрочного прекращения действия договора;
  • В конце договора ставятся юридические адреса и реквизиты сторон. Соглашение подписывает исполнитель и уполномоченный представитель заказчика.

Различия между трудовым договором и соглашением

Данный вид нормативно-правовых актов не регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые соглашения заключаются при наёмной работе на краткий срок, потому входят в компетенцию гражданского законодательства.

Условия подобных актов предполагают, что исполнитель осуществит определённую работу и получит денежное вознаграждение только после её завершения. Иными словами, предметом трудового соглашения является не сам труд работника, а его результат.

Подобные соглашения заключаются при устройстве на временную работу (например, подряд).

Трудовое соглашение

В данном акте зачастую игнорируются вопросы дисциплины и защиты прав исполнителя, не определяется количество выходных и право на отпуск.

Трудовое соглашение

По этой причине трудовое соглашение является юридической лазейкой для недобросовестных нанимателей. К составлению этого документа следует отнестись предельно внимательно. Принципиальное значение имеет наличие фиксированной суммы вознаграждения за проделанную работу.

Наниматель А поручает исполнителю Б выполнить определённую работу за указанный срок. А обязуется выплатить Б определённое денежное вознаграждение после того, как работа будет полностью выполнена.

индексация пенсий работающим пенсионерам после увольненияПрограмма государственного софинансирования пенсии

 — значительный вклад в стабильность финансов пенсионеров.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Основополагающее различие между трудовым договором и трудовым соглашением состоит в предмете регулирования. Первый определяет условия труда работника, второй — результат этого труда.

Трудовой договор устанавливает фиксированную заработную плату, которая выплачивается сотруднику периодически и на постоянной основе. Трудовое соглашение предполагает одноразовое денежное вознаграждение за результат работы. Кроме того, в трудовом договоре чётко указываются обязанности сторон, что редко имеет место при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор не ограничивается во времени, в то время как трудовое соглашение теряет свою силу после того, как исполнитель осуществляет возложенные на него обязанности.

Наглядно данные отличия представлены в таблице

Критерии различия Трудовой договор Трудовое соглашение
Предмет регулирования ежедневный труд работника организации конечный результат работы исполнителя
Определение прав и
обязанностей работника и
работодателя
чётко определяются права и обязанности
обеих сторон, конкретизируется право
работника на отдых, уточняются все
особенности работы в указанной организации
зачастую законодательное закрепление прав и
обязанностей нанимателя и исполнителя
игнорируются
Срок не определяется устанавливается чёткий срок сотрудничества
между нанимателем и исполнителем, ограниченный
конечным результатом
Вознаграждение устанавливается фиксированная заработная
плата и периодичность её осуществления
денежное вознаграждение выплачивается только
при завершении исполнителем вверенных ему
обязанностей

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовые договоры регламентируются нормами ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового права. Трудовые соглашения заключаются в соответствии с нормами глав 37 и 39 ГК РФ.

Обратите внимание! Термин «соглашение» в трудовом праве используется для обозначения коллективных договоров работников и работодателей на межотраслевом, региональном и других уровнях.

Предмет договора

Соглашения заключаются для выполнения конкретных работ. Это может быть разработка дизайна изделия, организация компьютерной сети, постройка здания, проведение исследования и так далее. После окончания работ необходимости в привлечённых работниках больше не будет.

Трудовой договор в целом описывает круг обязанностей сотрудника. Функции и задачи, стоящие перед работником, часто конкретизируются в должностных инструкциях. Предполагается, что решать задачи сотрудник будет постоянно, потому что они будут возникать в силу специфики деятельности организации.

В трудовом соглашении сторонами определяется время завершения всех работ.

Трудовой договор действует бессрочно, за исключением чётко определённых случаев. Например, если гражданин нанимается для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности.

Обязанности

В трудовых договорах речь идёт о выполнении сотрудником определённого перечня функций и решения сопутствующих задач. Руководство компании берёт на себя координацию работы отдельных людей, чтобы достичь необходимого результата.

В трудовых соглашениях в качестве обязанности для исполнителя устанавливается выполнение строго определённой задачи. И работник самостоятельно будет определять, какие именно операции ему следует произвести, чтобы исполнить договор.

Оплата работы

Акт приема-сдачи

Стандартный трудовой договор предусматривает ежемесячную плату, повременную или сдельную. Конкретный размер вознаграждения зависит от тарифной ставки, оклада, премии и так далее. Законом установлен минимальный размер оплаты труда, меньше которого гражданин получать не может.

Выплата денег по соглашению производится после подписания акта приёма-передачи. В некоторых случаях предусмотрен аванс, однако служит он для закупки материалов, инструментов и как гарантия исполнения заказчиком своих обязанностей в будущем. Сумма устанавливается исключительно сторонами договора по своему усмотрению.

Предметом трудового соглашения является выполнение каких-либо работ или услуг. Документ подчиняется нормам и правилам Гражданского Кодекса.

По своей сути, такое соглашение – это сделка. Стороны вправе сами выбирать условия для сотрудничества.

В данном документе предусматривается:

  1. Предмет договора. Прописывается конкретная работа или услуга, которую необходимо осуществить, указывается определённый объем.
  2. Срок. Промежуток времени, за который указанная работа или услуга должна быть выполнена в полном объёме.
  3. Цена. Прописывается сумма, которую получит исполнитель, выполнив указанный объем работ или услуг.

Сделка является одноразовой, то есть после выполнения условий договора работником:

  • подписывается акт сдачи-приёма сторонами сделки;
  • происходит расчёт с исполнителем;
  • договорные отношения считаются завершёнными.

В случае некачественного выполнения работ и услуг заказывающая сторона имеет право отказаться принимать работу.

Исполнитель, в свою очередь, самостоятельно может определять режим своего рабочего времени. Здесь работа должна быть выполнена качественно, в полном объёме и в срок.

Для выполнения указанного в документе объёма работ или услуг исполнитель имеет право привлекать сторонних лиц.

Ответственность сторон регулирует гражданское законодательство.

Несмотря на созвучность наименований, трудовой договор в достаточной степени отличается от соглашения или, другими словами, его ещё можно назвать гражданско-правовым.

Рассмотрим детально, чем отличается трудовой договор от трудового соглашения.

Можно выявить ряд главных различий:

  1. Наименование сторон:
    – трудовой договор (ТД) подписывается работником и нанимателем;
    – трудовое соглашение (ТС) оформляется между заказчиком и исполнителем.
  2. Предмет:
    – ТД требует от работника выполнять его обязанности на протяжении всего трудового дня;
    – ТС не контролирует режим работы и отдыха, здесь к установленному сроку должен быть готов результат.
  3. Исполнение обязанностей:
    – ТД требует, чтобы работник исключительно лично выполнил свои обязанности;
    – ТС не запрещает исполнителю привлекать сторонних лиц для выполнения условий.
  4. Оплата:
    – ТД требует от нанимателя оплачивать его трудовую деятельность 2 раза в месяц;
    – ТС можно предусмотреть любой способ оплаты, например, после оформления акта приёма-сдачи объекта.
  5. Социальная поддержка:
    – ТД предоставляет полный соц. пакет, предусматривает отпуск и оплату больничного листа;
    – ТС не предполагает социальных выплат, если исполнитель заболел, то больничный лист ему не оплатят, а также не предоставят отпуск, так как данное соглашение этого не предусматривает.
  6. Оформление:
    – ТД предусматривает фиксирование приёма на работу в трудовой книжке;
    – ТС к этому не обязывает.
  7. Срок действия:
    – ТД может носить бессрочный характер либо заключаться на определённый промежуток времени;
    – ТС заключается исключительно до того срока, пока работа не будет выполнена.

Данный перечень отличий трудового договора от трудового соглашения не является полным, здесь указаны только основные отличительные черты.

Что касается работодателей, то для них более выгодно заключить с соискателем гражданско-правовой документ, нежели оформлять контракт. Данный факт избавляет предприятия от дополнительных расходов, например, на отпускные для работника. Помимо всего прочего, за нетрудоспособным работником должно сохраняться его рабочее место, тогда как с исполнителем по трудовому соглашению после выполнения работы можно новых договоров не заключать.

Трудовые взаимоотношения с работодателем – физлицом имеют свои особенности, которые обусловлены как статусом нанимателя, так и спецификой трудовых функций, их характером и условиями выполнения.

Ст. 20 Трудового Кодекса устанавливает, что работодателем может являться не только юридическое лицо или предприниматель, но и физическое дееспособное лицо, достигшее 18 лет, не имеющее статуса ИП. Заключение трудового договора с работодателем-физлицом актуально при найме им сотрудников, выполняющих работы в домашнем или приусадебном хозяйстве, нанимаемых для ухода за детьми и оказания воспитательно-образовательных услуг, занимающихся техническими и ремонтными работами, выполняющих обязанности личных водителей и т.п.

Труд наемных работников в рамках договора с работодателем-физическим лицом, регулируется нормами главы 48 ТК РФ. На физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП, вступающих в трудовые правоотношения с наемным работником, распространяются все обязанности, возлагаемые Трудовым кодексом на работодателей.

Нормы ст. 303 Трудового Кодекса обязуют работодателя – физическое лицо:

  • составить письменный трудовой договор с наемным работником на бумажном носителе;
  • зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства;
  • производить уплату всех установленных обязательных платежей за работника, в том числе – страховых взносов, в размерах, определяемых федеральным законодательством;
  • оформлять на работников, впервые поступающих на работу, страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Штатное расписание

Штатное расписание
— документ, который закрепляет должностной
и численный состав и фонд заработной
платы организации в целом. Форма штатного
расписания унифицирована УСОРД. Документ
оформляется на общем бланке организации,
который должен содержать следующие
реквизиты: наименование организации,
наименование вида документа, дату, место
издания, гриф утверждения, текст, визы
подпись.

Текст штатного расписания
составляется в виде таблицы, графы
которой содержат наименования должностей,
количество штатных единиц, размер
должностного оклада, надбавок (персональных
и прочих), месячный фонд заработной
платы и примечания. Штатное расписание
подписывает начальник отдела кадров,
визирует главный бухгалтер утверждает
руководитель, подпись которого заверяется
печатью организации.

Должностная инструкция

Должностная
инструкция — документ, предназначенный
для нормативно-правовой регламентации
деятельности отдельных работников.
Должностная инструкция разрабатывается
на каждую должность и предназначена
для разграничения обязанностей и прав
сотрудников, исключения параллелизма
в работе, установления взаимосвязей
между должностями. Текст инструкции
излагается от третьего лица.

1.
Общие положения — основные сведения о
должности, наименование подразделения,
нормативные документы, которыми сотрудник
руководствуется в работе, его подчиненность,
порядок назначения и освобождения от
должности, порядок замещения в период
временного отсутствия (болезнь, отпуск),
требования к квалификации, стажу.

2. Основные задачи
и обязанности — обобщенная (как совокупность
действий) формулировка основных
должностных задач. В максимальном объеме
перечисляются обязанности (в
последовательности от главных к
второстепенным), согласующиеся с задачами
структурного подразделения. Раздел
«Должностные обязанности» должен
закрепить конкретный перечень работ,
выполняемых работником для реализации
основной должностной задачи.

3.
Права — описание прав и полномочий
работника, необходимых для выполнения
его обязанностей и возложенных на него
задач: право принимать решения по
определенному кругу вопросов, запрашивать
и получать необходимую информацию,
визировать или подписывать документы,
контролировать действия каких-либо
сотрудников и т. д.

4.
Ответственность — формулировка форм
ответственности работника за результаты
и последствия его деятельности,
возложенные на него обязанности и
неиспользование предоставленных ему
прав.

5.
Взаимосвязи по должности.

Должностная
инструкция разрабатывается руководителем
структурного подразделения, специалистами
в области управления, юристами,
подписывается руководителями структурного
подразделения, утверждается руководителем
организации. Вводится в действие с
момента утверждения. Должностная
инструкция используется при составлении
трудовых договоров (контрактов).

Что выгоднее заключать исполнителю

Трудовое соглашение

И трудовой договор, и трудовое соглашение предназначено для того, чтобы отношения между соискателями и нанимателями имели законный характер.

Отвечая на вопрос, что именно всё-таки выгоднее заключить исполнителю, следует учитывать тот факт, какую именно цель преследует соискатель: получить максимум прибыли либо обеспечить себя социальными гарантиями и льготами.

Длительность ТД может быть неограниченной и за свой труд сотрудник, в любом случае, получит заработную плату, не зависимо от того, насколько качественным являлся его труд.

Что касается трудового соглашения, то здесь всю работу можно не выполнять самостоятельно, а привлечь для этого сторонних лиц, тем самым получив предельный доход.

Немалую роль имеет и социальный пакет, который предоставляется при оформлении ТД. По этой причине для соискателя такой документ может иметь значительное преимущество, так как предприятие не только, например, предоставит отпуск и оплатит его, но и оформит обязательную страховку своему работнику. Помимо всего прочего, будет принят и оплачен больничный лист.

Трудовое соглашение

Что касается ТС, то здесь можно для выполнения работ нанять других людей и исключительно контролировать рабочий процесс.

Каждый способ имеет ряд своих плюсов, и выбор будет зависеть лишь от личностных характеристик соискателя.

Отличий трудового договора от трудового соглашения масса, что позволяет претенденту-соискателю право выбирать способ заключения договора. Законодатель предоставляет гражданину право выбора в том, какой именно договор заключить.

Распоряжение

Распоряжение
-распорядительный документ, издаваемый
руководителем коллегиального органа
для единоначального решения оперативных
вопросов.

Распоряжения
издают также заместители первого
руководителя, главные специалисты,
руководители структурных подразделений
по оперативным вопросам хозяйственной,
производственной, административной
деятельности. Как правило, распоряжение
имеет ограниченный срок действия и
распространяется на узкий круг
исполнителей (структурных подразделений).

По
составу реквизитов и их расположению
распоряжение не отличается от приказа,
однако часто не содержит констатирующей
части. В таком случае текст распоряжения
начинается непосредственно с пунктов,
формулирующих распорядительные действия.
Если необходимость объяснения издания
распоряжения все-таки существует, то
текст распорядительной части начинается
со слова «ПРЕДЛАГАЮ» или «ОБЯЗЫВАЮ».

Заключение

В заключении можно сделать вывод, что оба созвучных документа несут в себе совершенно разный смысл.

  1. Один регулирует отношения между участниками на протяжении всего срока своего действия, а другой предусматривает исключительно получение результата. Причём, в случае договора работника и нанимателя не имеет значения, насколько хорошо или плохо выполнен объем работ – свою оговорённую в условиях заработную плату работник получит, в любом случае, тогда как по соглашению, за некачественный труд исполнитель может в достаточной мере пострадать.
  2. Соглашение курирует Гражданский Кодекс, а договор подчиняется правилам и нормам трудового законодательства.
  3. При устройстве на работу по ТД работник проходит длительную ознакомительную процедуру с внутренними локальными актами предприятия, тогда как, оформляя ТС, исполнитель изучает только текст сделки.
  4. Срок, на который оформляется ТД, может быть неограниченным, а ТС закончит своё действие после полного выполнения работы.
  5. Прекратить отношения по ТД наниматель или работник может только по причинам, указанным в ТК РФ.
  6. ТС не предусматривает никаких социальных выплат, то есть если исполнитель заболел, то больничный лист ему никто оплачивать не будет, тогда как ТД данный факт предусматривает в обязательном порядке.
  7. При оформленном ТД все свои служебные обязательства работник должен выполнить исключительно лично, а при ТС можно нанять иных лиц, которые выполнят работу.

Решение

Решение
— распорядительный документ, издаваемый
органами, действующими на основе
коллегиальных принципов управления
(муниципальные органы управления, советы
директоров, правления кооперативов,
общие собрания акционеров и др.).

Решения
оформляются, как правило, на бланках,
включающих следующие реквизиты: название
органа управления, вид документа
(решение), место его издания, место для
проставления индекса документа, даты,
заголовка к тексту.

Текст
решения состоит из двух частей:
констатирующей и распорядительной.
Если решение издается по инициативе
данного органа управления, то в
констатирующей части указывают причины
издания и цели, которые должны быть
достигнуты при его выполнении. Если
решение издается на основании
распорядительного документа вышестоящего
органа управления, то в констатирующей
части указывают его название, номер, и
дату.

Распорядительная
часть решения начинается с названия
органа, его принимающего, и слова «РЕШИЛ»,
которое пишется прописными буквами.
Распорядительная часть, как правило,
состоит из нескольких пунктов, в каждом
из которых указываются предписываемое
действие, исполнитель (организация,
должностное лицо) и срок исполнения. В
последнем пункте решения называют лицо,
на которое возлагается контроль за
исполнением.

Юридическую
силу решение обретает после его подписания
председателем и секретарем коллегиального
органа, присвоения ему номера (т. е.
регистрации) и проставления даты. Датой
решения является дата проведения
заседания коллегиального органа, на
котором оно было принято.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридический сайт