Бессрочный трудовой договор

Особенности бессрочного трудового договора

Работник – это любое физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, и не имеющих ограничений для выполнения данного вида работ. Возможен прием на работу, в отдельных случаях, граждан в возрасте 15 лет.

В качестве работодателя, при заключении трудового соглашения может выступать:

  • государственная организация;
  • коммерческое предприятие;
  • индивидуальный предприниматель;

Юридический статус нанимателя определяется и указывается в начале договора, также как и уполномоченное лицо организации. Указанная дата преступления к выполнению должностных обязанностей, будет являться началом действия трудовых отношений.

Для проверки соответствия занимаемой должности, работодатель вправе установить испытательный срок новому сотруднику. Его период может длиться до 6 месяцев для руководящего состава, и до 3, для остальных категорий работников. Отдельным категориям граждан, согласно законодательству, не допускается испытание при приеме на работу.

  1. Бессрочный трудовой договор содержит в себе все необходимые условия, но в нем не указан срок, на который был принят работник.
  2. В качестве работодателя может выступать как физические, так и юридические лица. Предприятия, организации или индивидуальные предприниматели.
  3. Представляет собой первую очередь добровольное соглашение.
  4. Оформляется, если работа является регулярной и постоянной, подразумевает под собой, что работник может всю свою профессиональную деятельность провести на конкретной должности.
  5. Такой документ, может быть, расторгнут как работником, так и работодателем, но прекращение трудовых правоотношений не должны выходить за рамки законодательства Российской Федерации.
  6. Обязанности и условия, такие как время отпуска, изменение заработной платы, премирование, надбавки, график работы и непосредственно трудовые функции оговариваются более четко, чем при срочном трудовом договоре.

Любое соглашение между сторонами будет носить характер бессрочного, если в нем отсутствует пункт, прямо указывающий обратное. Сегодня указанная разновидность договора является наиболее распространенной среди заключаемых соглашений о сотрудничестве.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочные договоры заключаются с целью постоянного и долгосрочного сотрудничества сторон, не ограниченного никакими временными рамками. В нем необходимо зафиксировать все права и обязанности обеих сторон и прочие условия соглашения. Это помогает избежать различных недоразумений и разногласий в дальнейшем, если возникнет непредвиденная ситуация.

При оформлении сотрудника на работу в первую очередь оговаривается и фиксируется в виде правового акта:

  1. Суммы всех выплат, которые работник будет получать за выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Должность, которую он будет занимать в структуре организации.
  3. Список обязанностей, которые соответствуют установленной должности, и будут обязательными для исполнения.
  4. Срок испытания на протяжении которого работник будет оцениваться соответствующей службой на предмет профессиональной пригодности и соответствия требованиям нанимающей его компании.

Работник имеет право и всегда может стать инициатором расторжения заключенного соглашения по своему усмотрению. Единственная его обязанность в данном случае – это провести процедуру не нарушив соответствующей статьи Трудового кодекса. По этой причине он обязан уведомить своего нанимателя о желании прервать сотрудничество за период времени, который будет составлять не менее 14 дней.

Уменьшение этого срока возможно в том случае, если удастся договориться об этом с работодателем, но он имеет законное право отказать в сокращении сроков.

Бессрочный трудовой договор: понятие и его особенности

Заключение договоров, ограниченных по сроку их действия, обычно практикуется в следующих случаях:

  1. Выполнение какого-либо вида работ, которые актуальны короткий период времени. Чаще всего это сезонные работы, которые возможно выполнять только в определенное время года ввиду изменения погодных условий.
  2. Необходимо выполнение конкретных работ в строго обозначенный срок.
  3. Процесс выполнения необходимой работы осуществляется на территории другого государства.
  4. Если постоянный работник по каким-либо уважительным причинам временно отсутствует на работе, а место остается закрепленным за ним.
  5. Если организация, осуществляющая поиск работников, создана на временной основе и об этом известно заранее.
  6. Работа связана с прохождением практики, стажировки или иных видов профессионального обучения.

Это наиболее часто встречаемые основания для заключения срочного трудового договора, но причин выбора именно такого вида договоренности может быть гораздо больше, все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Основная разница между двумя видами трудовой договоренности заключается в двух параметрах:

  1. Наличие и отсутствия сроков действия соглашения.
  2. Информации, которая указывается в соглашении. При выборе срочного договора, работодатель должен указать в нем причину, по которой была выбрана именно эта форма.

Причем отсутствие в договоре веского обоснования для установки срока действия является причиной, по которой его можно перевести в бессрочный формат по решению судебных органов.

При заключении сторонами бессрочного договора он будет обладать рядом нюансов:

  1. Данный вид договора заключается на неустановленный срок, то есть не расторгается через какой-то промежуток времени по причине его истечения и действует до тех пор, пока одна из сторон не решит расторгнуть соглашения в установленном законодательством порядке.
  2. Расторжение соглашения происходит либо по воле работодателя на основе перечисленных в Трудовом кодексе причин, либо по желанию работника, но в установленные трудовым законодательством сроки.
  3. В договоре должна быть указана точная дата, начиная с которой сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Отсутствие даты начала работы сотрудника в организации может являться обоснованием невыхода на работу, поскольку первый рабочий день не определен в установленном законом порядке.
  4. Обязательно указывается количество и продолжительность оплачиваемых отпусков, число перерывов на отдых, которые допускается совершать работнику в течение рабочего дня, продолжительность одной смены и рабочей недели и период времени, в который сотрудник обязан присутствовать на своем рабочем месте.
  5. Многие работодатели предусматривают для новых сотрудников испытательный срок. Это период, за который работник должен показать, что он смог сработаться с остальным коллективом организации, добросовестно выполняет свою работу, а уровень его квалификации соответствует занимаемой должности. Сроки испытания должны быть четко обозначено в трудовом соглашении, притом они не могут превышать трехмесячный период. Исключением являются должности руководителей, для которых предусматривается возможность назначения срока испытания периодом до 6 месяцев. Если информация об испытательном сроке отсутствует в соглашении, это означает, что работник изначально признается годным к работе и принимается на нее без сроков проверки.
  6. Если в трудовом договоре обнаружится отсутствие какой-либо важной информации, которая является обязательной по действующему законодательству, то нет причины расторгать старое соглашение и перезаключать новое. Достаточно оформить приложение к договору, которое также будет подписано всеми сторонами и сможет обладать такой же юридической силой, как и основной документ.

В отличие от сотрудника, который может прекратить действие бессрочного договора по своему усмотрению в любой момент, предупредив об этом за 2 недели, работодателю для проведения подобной процедуры необходимо иметь веские основания.

Причины, по которым наниматель может прекратить действие бессрочного договора, оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. Сокращение численности рабочего персонала, задействованного в компании.
  2. Осуществление полной ликвидации компании, в которой осуществляет свою деятельность сотрудник, например, в случае банкротства.
  3. Работник не соответствует той должности, которую он занимает в организации.
  4. Систематическое нарушение дисциплины или наличие проступков, противоречащих корпоративной этике. О систематичности может свидетельствовать возникновение двух аналогичных нарушений в течение одного года.
  5. Опоздание на работу с отклонением от установленного графика на 3 часа или больше, а также уход и невыполнение непосредственных обязанностей в течение такого же периода времени.
  6. Появление или нахождение сотрудника на территории работодателя в состоянии алкогольного или других видов опьянения.
  7. Временная потеря сотрудником трудоспособности и как следствие отсутствие на рабочем месте и невыполнение непосредственных обязанностей сроком 4 месяца или более. Исключением является ситуация когда трудоспособность потеряна из-за возникновения травмы, которая была получена на рабочем месте.
  8. Работник уличен в воровстве на территории работодателя, а его виновность в данном проступке была доказана в судебном порядке.

При заключении между сторонами срочного договора существует ряд ситуаций, когда соглашение может стать бессрочным, причем как по инициативе одной из сторон, так и автоматически.

Это происходит в следующих случаях:

  1. Если в договоре не указываются никакие сроки, которые касались бы периода его действия или времени, через которое соглашение теряет свою силу, то он по умолчанию будет являться бессрочным.
  2. Тот период времени, на протяжении которого сотрудник должен проработать в компании уже истек, в соответствии с датой, указанной в договоре, а ни одна из сторон не проявила инициативы или каких-либо действий по расторжению соглашения. В таком случае договор в автоматическом режиме обретает статус бессрочного соглашения, а работник может продолжать осуществлять свою рабочую деятельность в организации. Чтобы этого не произошло, наниматель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 дня до расторжения отношений с ним.
  3. Сроки действия соглашения были оговорены, зафиксированы в нем и уже подходят к концу, а наниматель делает предложение о заключение аналогичного соглашения (на тех же условиях), то оно уже будет иметь бессрочный формат.
  4. По решению суда или иной инстанции, которая обладает компетенцией для принятия подобных решений, договор может быть переведен в статус бессрочного. Это происходит, если есть основания считать, что у нанимателя не было соответствующих оснований и права для заключения соглашения ограниченного какими-либо сроками.

В заключение необходимо отметить, что неважно заключает работник со своим нанимателем бессрочный или срочный договор, гораздо важнее правильно и на законных основаниях оформить отношения с работодателем. В этом должен быть заинтересован сам работник, чтобы в любой момент иметь возможность отстоять свои законные права, а, значит, именно он должен проявлять наибольшую серьезность и внимательность при составлении и подписании трудового соглашения с нанимателем.

Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы. На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником?

Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны.

ВНИМАНИЕ!Из ст.58 Труд. кодекса РФ

следует, что для заключения соглашения на определенный срок необходима

одобренная законодательством причина

.

Если она не указана или не соответствует изложенным в трудовом законодательстве основаниям, то трудовой договор признается бессрочным.

В ст. 59 Труд. кодекса РФ перечисляются основания для подписания срочного трудового договора.

К ним, в частности, относятся:

  1. Прием на работу вместо отсутствующего сотрудника, для которого сохраняется рабочее место.
  2. Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
  3. Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
  4. Наем для временной работы (до 2 месяцев).
  5. Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
  6. Обучение или стажировка сотрудника.
  7. Трудоустройство пенсионера.
  8. Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
  9. Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
  10. Наличие у работника медицинских показаний.
  11. Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
  12. Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
  13. Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
  14. Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
  15. Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
  16. При найме на работу по совместительству.
  17. Наем работников, проходящих обучение очно.
  18. Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.

Преимущества

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).

К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.

Бессрочный трудовой договор

ВАЖНО! Согласно ст. 58 Труд. кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть заключен с целью сокращения предоставляемого пакета гарантированных прав сотрудника по сравнению с пакетом для бессрочного трудового договора.

Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Недостатки

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

  1. Обязательным условием будет наличие свободной, вакантной должности.
  2. Такой договор заключается, только если работодатель может на постоянной основе предоставить работу и оплачивать ее тоже он должен регулярно и постоянно.
  3. Если в соглашении не указан срок, на который принят работник, то он автоматически будет считаться бессрочным.
  1. Если действие срочного договора закончилось, а трудовые правоотношения продолжаются, тогда смена формы договора происходит автоматически.
  2. Также изменение формы происходит, если временная работа, на которую был принят сотрудник, становится нужной на постоянной основе.
  3. Работник, на чье место нашли временную замену, не изъявил желания вернуться к исполнению своих обязанностей (женщина не вышла из декрета).
  1. Главное отличие этих двух видов договоров – указание срока действия. Данный пункт обязательно должен содержаться в срочном трудовом договоре.
  2. Обязательный пункт срочного трудового соглашения – указание причины его заключения (данное требование не распространяется на бессрочные трудовые соглашения).
  3. Бессрочные трудовые договоры предусматривают постоянное выполнение работником новых задач, возлагаемых на него работодателем. Срочные трудовые соглашения имеют целью выполнения работником конкретной одноразовой задачи.

Структура бессрочного трудового договора

Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие — оно касается отпусков. Если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев — отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Еще одно отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены контракты на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

  • не изъявили желания и не потребовали его расторжения;

  • сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и контракт становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к договору надо заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

  • работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;

  • работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2);

  • с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного Суда).

Как правило, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит в судебном порядке. Суды, как правило, встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном плане. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику). Поэтому, в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:

  1. Место работы (точный адрес). В трудовом договоре обязаны содержаться сведения о фактическом месте работы сотрудника: структурный отдел, филиал, представительство или главный орган управления.
  2. Трудовые функции лица. В данном пункте трудового соглашения должны быть зафиксированы сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
  3. Время начала работы и срок трудового соглашения. В бессрочном трудовом договоре содержится только дата начала работы, так как обязательными условиями срочного договора являются срок и причины заключения такого договора.
  4. Условия отдыха и рабочего времени. Условия трудового соглашения не могут ограничивать права сотрудника, закрепленные трудовым законодательством.
  5. Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
  6. Другие условия предусмотрены специальными трудовыми нормами для некоторых профессий (горнорабочих, шахтеров и пр.). 

Бессрочный трудовой договор

Сюда относятся следующие случаи:

  • осуществление временных (сезонных) работ;
  • осуществление специальной работы за рубежом;
  • принятие на избирательную должность;
  • осуществление общественных работ;
  • осуществление работы на временно созданном предприятии, которое преследует определенную ограниченную во времени цель;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством.

Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.

Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.

Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:

  • исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
  • период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
  • с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
  • выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
  • с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
  • с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
  • для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
  • с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
  • с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Бессрочный трудовой договор

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

  • место осуществления трудовой деятельности;
  • функции работника;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим дня;
  • характер работы;
  • положение об обязательном социальном страховании.

При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:

  1. Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
  2. Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
  3. Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель. В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.

ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.

Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.

Срочный договор может быть продлен:

  1. В отношении беременных женщин;
  2. В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
  3. В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.

Какие преимущества у бессрочного трудового договора?

По судебной практике:

  • объем работ не был исполнен;
  • работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.

Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.

Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.

Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника. Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ.

  1. Документ, удостоверяющий личность кандидата на должность, таким документом может быть паспорт или же вид на жительство.
  2. Диплом о высшем, среднем-специальном или начальном профессиональном образовании, все будет зависеть от требований работодателя и должностных инструкций. Также могут понадобиться различные справки о прохождении курсов повышения квалификации и иные документы, подтверждающие наличие знаний и умений.
  3. Трудовая книжка, если таковой не имеется и гражданин первый раз устраивается на работу, то данный документ ему должен предоставить работодатель.
  4. Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
  5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
  6. Для лиц мужского пола документ, подтверждающий прохождение воинской обязанности или же отстранение от нее (военный билет).
  1. Смена должности.
  2. Изменение заработной платы.
  3. Изменение количества часов или же смена графика.
  4. Изменение условий труда или места работы.
  1. Предмет – это то, по поводу чего возникают правоотношения.
  2. Срок – договор будет считаться бессрочным, если время выполнения работы не указано вовсе, но некоторые работодатели могут подчеркнуть данный факт и указать на бессрочность договора.
  3. Права и обязанности работника – право на труд и его оплату, непосредственные должностные обязанности по занимаемой должности.
  4. Права и обязанности работодателя – к обязанностям относится своевременная выплата заработной платы, предоставление безопасного рабочего места и необходимого оборудования, а к правам требовать у работника выполнения своих должностных обязанностей и в случае нарушения применять штрафные санкции.
  5. Гарантии и компенсации – здесь говориться о том, что работник имеет право на все социальные гарантии и на компенсацию в случае причинения ущерба.
  6. Режим труда и отдыха – оговаривается график работы, количество смен и выходных дней, наличие и продолжительность обеденного перерыва. Также в договоре указывается, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  7. Условия оплаты труда – размер заработной платы.
  8. Виды и условия социального страхования – указывается то, что работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника.
  9. Ответственность сторон – оговаривается какую ответственность понесут обе стороны в случае невыполнения своих обязанностей или причинения ущерба.
  10. Срок действия – с какого числа вступает в силу.
  11. Порядок разрешения споров – в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
  12. Заключительные положения.
  13. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Преимущества

Документы, необходимые для заключения бессрочного трудового договора

Прием на работу производится на основе собеседования, заключения трудового договора, подачи работником документов и прохождения конкурса (в отдельных случаях). Для трудоустройства сотрудник должен подать следующие документы:

  1. Паспорт (гражданина РФ или иностранца) или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку. Если трудоустройство происходит впервые, то работодателю необходимо ее оформить после принятия лица на работу.
  3. Документ о предоставлении идентификационного номера налогоплательщика.

Работодатель может требовать от лица подачи диплома об образовании, рекомендации от предыдущих работодателей, документ о переквалификации и др. 

Бессрочное трудовое соглашение обеспечивает работнику стабильные правоотношения с работодателем и регулярную выплату заработной платы. Такой вид трудовых отношений является наиболее приемлемым и надежным в большинстве стран мира. 

Бессрочный трудовой договор

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор». 

  1. Справка из отделения полиции о том, что кандидат на должность не имеет судимости.
  2. Справка из психологического или наркологического диспансера, о том, что данный гражданин не состоит или не состоял у них на учете, здоров и не имеет психических расстройств или зависимостей.
  3. Медицинская книжка, ее требуют все организации, чья деятельность связана с торговлей, общением с детьми, изготовлением, перевозкой или продажей продуктов питания.
  4. Справка из ЖЭКа о составе семьи, количестве и возрасте детей.
  5. Справка о доходах 2-НДФЛ.

Изменение или расторжение бессрочного трудового договора

ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным (ст. 58 Труд. кодекса РФ).

Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно. При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.

Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.

Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований, в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.

Если гражданин решил по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, работодатель не имеет права ему отказать. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме.

Работодатель имеет право на расторжение по своей инициативе только в случае:

  1. Ликвидации самой организации или предприятия.
  2. Сокращение штата работников.
  3. Несоответствие работника занимаемой им должности.
  4. Нарушение трудового распорядка, с вынесением всех предшествующих санкций, такие как предупреждение и выговор. Если в течение одного года после вынесения, к примеру, выговора дисциплинарное нарушение не повторяется, то все предшествующие увольнению меры сводятся к нулю.
  5. Оставление рабочего места на срок более трех часов или же вовсе отсутствие работника (прогул).
  6. Невыполнение условий, прописанных в трудовом договоре и непосредственных обязанностей должностного лица.

Если работодатель пытается расторгнуть договор без видимых на то причин, то такие действия будут считаться незаконными и их можно обжаловать в судебном порядке.

Какие условия должны быть прописаны в договоре?

  1. Предмет договора. Тщательно должен быть описан вид выполняемой работы, должность предполагаемые требования (квалификация, качество), период трудового времени. Также, определяются обязательства работодателя: обеспечение условий труда, социальные гарантии, соответствующие современному законодательству.
  2. Срок договора. Он заключается на неопределенный срок. Его действие начинается с момента подписания обеими сторонами. Указывается дата начала выполнения своих обязанностей сотрудником.
  3. Права и обязанности работника. Для выполнения трудовых функций, на сотрудника, договором, возлагаются определенные обязанности. Такие, как:
    • Соблюдение всех правил трудового распорядка предприятия.
    • Выполнение установленных трудовых нормативов.
    • Соблюдение трудовой дисциплины.
    • Несение ответственности за вверенное ему имущество организации.
  4. Также, законодательством наемному работнику предоставляются такие права, как:
    • Соответствующая работа и рабочее место, определенное договором.
    • Оплата выполненной работы, в сроки, установленные законодательством.
    • Право на отдых.
    • Социальные гарантии.
  5. Права и обязанности работодателя. Обязанности работодателя осуществляются уполномоченным лицом организации, органами управления предприятия, и включают в себя:
    1. Соблюдение норм трудового права, коллективного договора, трудового соглашения.
    2. Обеспечение условий и безопасности труда.
    3. Своевременные выплаты за выполненную работу.
    4. Доводить до работников сведения о принятых нормативных актах.
    5. Выполнять обязательства по социальному страхованию трудящихся.
    6. Компенсировать ущерб, полученный работником, при исполнении трудовых обязательств.
  6. Права, которые имеет работодатель, заключаются в следующем:
    • Заключение, изменение, расторжение договоров, на условиях, не противоречащих законодательству.
    • Премирование сотрудников за добросовестное исполнение своих обязанностей.
    •  Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности служащих, не нарушая установленных законов.
    • Принимать и изменять внутренние нормативные акты.
  7. Положения о режиме труда и отдыха. Работоспособность сотрудников и их здоровье зависит от правильного распределения времени труда и отдыха. Основные понятия и нормы этого соотношения четко определены действующим законодательством:
    • Рабочее время не должно быть больше 40 часов в неделю.
    • Для отдельных категорий граждан(инвалиды разных категорий, имеющие возраст до 18 лет, занятые на вредном производстве) устанавливается сокращенная рабочая неделя, не превышающая 36 рабочих часов.
    • Нормами трудового права также устанавливается длительность ежедневной рабочей смены для каждого конкретного случая.
    • Определены категории лиц, которые не допускаются к выполнению работ в ночное время, с 22 до 6 часов.
    • Установлена возможность привлечения работника к сверхурочным работам без его согласия.
    • Длительность таких работ и оплата.
  8. Условия оплаты труда. При устройстве на работу  работник и работодатель приходят к обоюдовыгодному соглашению о будущей оплате труда. При этом, работодатель не может предложить вознаграждение, которое меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В договоре указывается размер заработной платы и сроки ее выплаты, не противоречащие трудовому кодексу. Изменение размера оплаты, должно происходить с согласия работника и быть оформлено соответствующим нормативным актом организации.
  9. Ответственность сторон. Заключение соглашения подразумевает под собой ответственность каждой стороны друг перед другом, для качественного и своевременного выполнения взятых на себя условий.
  10. Основные положения – это материальная ответственность работника за вверенное ему имущество и добросовестное выполнение взятых на себя обязательств. Работодатель же, отвечает за обеспечение безопасных условий труда и его своевременную оплату.
  11. Реквизиты сторон. В заключении договора стороны обязаны указать свои данные (реквизиты). Для нанимаемого работника это будут его ФИО по паспорту, полные данные паспорта, адреса проживания и регистрации, Индивидуальный Номер Налогоплательщика, выданный налоговой инспекцией. Подпись работник должен ставить собственноручно, факсимиле не допускается. Наниматель указывает полное наименование предприятия, юридический и фактический адреса, регистрационные номера, присвоенные налоговой инспекцией(ИНН, ОГРН), номер телефона организации, ФИО лица, уполномоченного подписывать такие документы. Должен присутствовать синий оттиск печати юридического лица на документе и подпись.

Существует ряд нюансов, которые могут отсутствовать в соглашении и не являться обязательными для упоминания, например, информация об обязательном прохождении испытательного срока или о запрете на передачу конфиденциальной информации третьим лицам. Но при этом есть и такие пункты, наличие которых в договоре прописано законодательством, без них заключение соглашения невозможно.

Структура бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор

В качестве вывода можно сказать, что заключение бессрочного трудового договора будет самым надежным вариантом. Он дает все социальные гарантии и обеспечивает гражданина постоянным доходом. Чтобы его расторгнуть по инициативе работодателя нужно полностью соответствовать закону, что порой защищает от пустого недовольства или разногласий между начальником и подчиненным.

Многие работодатели любят работать по схеме постоянного перезаключения срочных договоров, не стоит этого допускать. Ведь при таких условиях работник может остаться без своего рабочего места в любой момент.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридический сайт